配属先のクリニックでSNSプロモーション専任として、発信する情報の企画立案をはじめ、画像や動画の撮影・編集・分析をお任せします。ミッションは、クリニックへの集客とクリニックや医師のブランディングです。

＜具体的な仕事内容＞
■SNS（Instagram・Facebook・LINE・YouTube・Tik Tok）での情報発信
■Google Analyticsでの効果分析
■お客様の撮影・管理・更新（手術風景を撮影することもあり）
■クリニックや医師のYouTubeの企画撮影編集
■院内のポスター・POP、SNSのバナー広告の制作
■メルマガ作成
■ブログ更新
■公式HPの更新
■事務業務（入力作業や電話対応など）
※内勤のお仕事です。
※配属先はクリニックとなります。
※業務ではPhotoshop・Illustrator・PremireProを使用します。
※Adobeソフトの使用経験がない方は、入社後に研修などで習得します。

＜仕事のポイント＞
★自分に企画裁量がある！
ブランドイメージとマーケティング部のプロモーション計画を守っていれば、情報発信の企画は基本的にはお任せ。イチオシの新しい施術や商品、医師の得意分野、症例写真、CMと連動させたキャンペーン告知など集客に繋がりそうな情報を企画し、SNSの画像や動画を制作・編集・配信します。アイデアを活かし、客層に合わせた情報発信が大切です。

★チームワークが抜群！
正しい情報や最新情報を配信するには、一緒に働くスタッフからの情報収集が大切。医師や看護師、受付カウンセラーと一緒に、売り出したい施術やアイテムについてミーティングを重ね、SNSで打ち出す内容を決めます。コミュニケーションを取りながら仕事を進めていく楽しさがあります。

職種・業種未経験、第二新卒歓迎！

【必須】
下記いずれかをお持ちの方
□Instagram・YouTube・TikTokいずれかの投稿経験（週2～3回投稿）
□PhotoshopやIllustratorでのデザイン制作経験（女性向けの商材）
※書類選考では、SNSアカウントもしくはポートフォリオをご提出頂きます。
※SNSアカウントは現在もしくは過去に運用していた企業・個人アカウントが対象。

■高卒以上
■正社員経験1年以上
■一般的なPCスキル（メール・Word・Excel）

▽こんな方歓迎！
・美容やSNSが好きな方
・SNS投稿・動画制作・チラシやPOP制作など、クリエイティブな仕事が好きな方
・飲食やアパレルの店舗SNSを運用していた方
・学生時代にデザインの勉強をしていた方

▽先輩たちの前職
営業事務、企業の広報担当、ECサイト運用の他、飲食・美容・アパレルの販売員など、接客経験を活かして働くスタッフ多数！

＜さらなる事業成長を目的とした組織強化のための増員です＞
開業から22年で、業界トップクラスの国内外120院を展開（2022年6月時点）。「最新の注目医療」「低価格」「施術の種類の豊富さ」「業界トップクラスの症例数」などが評価され、毎年110～130％で来院者数が増加。1年間の来院者数は現在308万人以上（2021年度）。紹介・リピート率も90％以上（2021年度）と、多くの方々にご来院いただけるクリニックに成長しました。今後の目標は2035年までに1200院を開院すること。達成にはSNSでの情報発信を手がけるSNSプロモーション担当が必要です。そこで今回5名以上の増員が決定しました。

正社員 契約社員

全国の各クリニック
★本社勤務ではありません
★配属先は希望考慮
★東京都港区・渋谷区・新宿区の拠点あり
★転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎

■関東エリア
東京都：新宿本院・新宿南口・品川院・新橋銀座院・渋谷院・赤坂見附院・池袋東口院・銀座院・Regno銀座院・豊洲院・上野院・六本木院・秋葉原院・表参道院・高田馬場院・皮フ科内科クリニック六本木院・恵比寿院・赤羽院・北千住院・町田院
千葉県：千葉センシティ院・柏院・松戸院
埼玉県：大宮東口院・所沢院・川越院・川口院
神奈川県：AGA横浜
茨城県：水戸院

■その他エリア
北海道：AGA札幌院
宮城県：AGA仙台院
福島県：福島院
愛知県：名古屋院・名古屋栄院・金山院・豊田院（8月新規開院）
静岡県：静岡院・静岡南口院
兵庫県：西宮北口院
和歌山県：和歌山院
宮崎県：宮崎院
沖縄：那覇院

＜すべてのクリニックが、最寄駅より徒歩5分圏内！＞

例）
品川院：JR各線「品川駅」徒歩3分
新橋銀座口院：JR線・銀座線・都営浅草線「新橋駅」徒歩1分
赤坂見附院：銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」徒歩2分
大宮東口院：JR線「大宮駅」徒歩3分
所沢院：西武池袋線・西武新宿線「所沢駅」徒歩1分
千葉センシティ院：各線「千葉駅」 徒歩1分
福島院：「福島駅」徒歩1分
仙台院：JR各線・地下鉄「仙台駅」徒歩2分

10：00～19：00（実働8時間）
※一部のクリニックでは9：00～18：00（実働8時間）。
※残業月5時間程度。原則定時退社。残業手当は1分単位で100％支給。

★自社のSNS運用なので自分でスケジュールを組めます。会社のマーケティング戦略も決まっており、突発的な業務が発生する頻度は少ないです。

月給25万円 + 賞与年2回 ＋ 短期業績手当年4回
※月給額は、一律支給の手当を含みます。
※研修終了1年後より、短期業績手当年4回を支給します。
※残業代は100％支給します。

450万円（29歳・入社5年目／月給30万円＋賞与＋短期業績手当）
420万円（27歳・入社3年目／月給28万円＋賞与＋短期業績手当）

＜年間休日110日＞
■週休2日制（シフト制／月9～10日）
※休日日数は「土日休み」と同様。月によってはさらに多くなります。
※希望休は月3日間提出可能です。
■有給休暇（入社半年後10日間付与、消化率86％）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休業（実績多数）
※最大10連休もOK

＜育児休業復帰率92％、女性管理職登用実績75％！＞
2021年度に育児休業を取得した135名のうち124名が職場復帰しました。現在も740名以上のスタッフが産休・育休を取得中（6月時点）。その他、育児短時間勤務制度や保育料支援制度など、結婚・出産・育児のライフイベントを迎えても「仕事」と「家庭」が両立しやすい環境を整えています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給査定 年1回（4月）
■賞与 年2回（7月・12月）※昨年度実績2回
■短期業績手当 年4回（2月・5月・8月・11月／研修終了1年後より適用）
■交通費（月3万円まで）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■役職手当
■皆勤手当
■家賃補助制度（社内規定あり／研修終了1年後より適用）
■育児短時間勤務制度（3才未満の子どもがいる入社後1年以上のスタッフ）
※1日最大2時間の時短勤務が可能です。
■保育料支援制度（保育料基本金額の50％・上限2万円）
■チャレンジ休職制度（勤続3年以上／最大2ヶ月、5年ごとに一度利用）
■部活動（テニス・ウェイクボードなど）
■飲みニケーション制度（2ヶ月に1度、食事代を会社が負担）
■健康診断（一般検診・胸部CT・マンモグラフィ・子宮内検診）
■インフルエンザ予防接種
■退職金制度（勤続3年以上）
■制服貸与