◆約90％がプライム案件。大手通信キャリアを中心としたSIerで経験を活かす！
◆5GやIoTに関する案件が増加中。最先端技術に携わるチャンス大！
◆設計構築から保守まで幅広い案件あり。スキルアップがしやすい！

＜最先端技術に携わるチャンスが豊富！＞
日本の通信インフラに関わる幅広い業務を手がけている当社。現在は5Gの普及に伴い、基地局設置に関する依頼が数多く寄せられています。仕事内容は設置場所のリサーチから工事の手配までと幅広く、実際に現場へ足を運び、工事の進捗管理や現地調査等を担当する案件もあります！
※プロジェクトは年単位で担当することが多いです。
※5G以外にも様々な案件があります。

＜主な業務＞
■無線関連
◎5Gエリア構築・改善計画
◎基地局の計画立案、エリア構築計画立案、計画評価、システム化／ツール化等、各種コンサルティング
◎携帯基地局の設置に伴う交渉（置局業務）
◎携帯基地局の建設に伴う施工管理・工程管理
◎無線ネットワークの品質改善・調整

■通信回線
◎伝送設備保守点検
◎データ回線の開通支援・調整
◎電気設備の法令点検、管理

＜あなたの希望や経験を十分に考慮します！＞
入社後はOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。経験が浅い人には、当社のエンジニアが参加している案件をお任せする予定です。案件の規模によりますが、2～10名のエンジニアで取り組む案件が多いです。

＜一人ひとりのキャリアに寄り添います！＞
エンジニアのキャリア形成を大切にしている当社。月1回、サポートを専任で行なっている事業部と面談をします。職場や仕事に関する悩み、今後のキャリアや働き方、プライベートに関する相談まで、何を話してもOK！どのように希望を実現させていくか、一緒に考えていきましょう！

《職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します！》
下記のどちらかに該当する方
■無線通信に関する何らかの実務経験をお持ちの方
■第一級陸上特殊無線技士の資格をお持ちの方
※学歴不問

※応募の際の必須条件ではありませんが、下記をお持ちの方は業務に活かせます。
◎電気工事や通信工事関連の資格
◎ネットワークやサーバ関連の資格

◆10名以上の積極採用です！
京セラグループとKDDIグループの共同出資によって誕生した当社。京セラグループの一員として、主に通信インフラの分野において運用保守から設計構築までを担っています。また、近年ではその実績が評価され、通信設備や無線関係の保守から構築までとお任せ頂ける業務が広がりを増しています。中でも、需要が高まる5G通信に関する無線基地局設置の依頼は急増している状況。こうしたご依頼に少しでも多く応えていくために、新たな仲間を採用します！

正社員 契約社員

【転居を伴う転勤はありません】
首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国・四国、九州にあるプロジェクト先
※U・Iターン歓迎します。
※勤務地は希望を考慮します。

■首都圏エリア／新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩など
■北海道エリア／札幌市内
■東北エリア／仙台市内
■東海エリア／名古屋、一宮
■北陸エリア／金沢市内
■関西エリア／梅田、京橋、新大阪、京都
■中国・四国エリア／広島、高松市内
■九州エリア／福岡市内

勤務地により異なります。
※派遣先での勤務もしくは受託案件に従事していただきます（無期雇用派遣）

9：00～17：45（実働7時間45分）
※プロジェクト先によって多少異なります。
※1ヵ月の残業は14時間45分です。
※ノー残業デーがあるプロジェクト先もあります。
※出社が週1回など、リモートワークを行なっているプロジェクトが増えています。
※ごくまれに夜間作業を行なう場合があります。
※一部シフト制有。

【経験者】
首都圏エリア／月給23万円～40万円
その他エリア／月給21万円～38万円

【未経験者】
首都圏エリア／月給20万円～30万円
その他エリア／月給19万円～30万円

※月給には一律支給の手当が含まれます。
※経験や能力などを考慮して決定します。
※残業手当は100％支給します。

＜入社初年度の想定年収＞
首都圏エリア・契約社員・20代～40代／320万円～500万円
首都圏エリア・正社員・経験3～10年／370万円～610万円

620万円／38歳（経験15年）
450万円／30歳（経験5年）
320万円／25歳（経験3年）

＜年間休日124日＞
◆完全週休2日制（土・日）※プロジェクト先により異なる
◆祝日
◆年末年始休暇（6日）
◆有給休暇（消化率は78％！）
◆産前・産後休暇（現在2名が取得中。復帰率は100%です！）
◆介護休暇

※正社員は下記もあります。
◆結婚休暇（5日）
◆慶弔休暇

◆各種社会保険完備
◆時間外手当全額支給
◆通勤手当全額支給
◆深夜手当
◆リロクラブ会員
└飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、育児サービスの割引や、英会話学校・資格取得支援のサポート等、幅広いメニューを利用可能
◆正社員登用制度
◆資格取得支援制度（入社1年後／会社指定の資格に合格した場合、受験費用は会社負担）
◆研修制度
◆退職金
◆リファラル（友人紹介）制度（正社員入社15万円、契約社員入社10万円、研修生入社5万円 ）
◆在籍年数に応じ金一封（年2回／6月・12月）

※正社員は下記もあります。
◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（6月・12月）
◆住宅手当（世帯主：月3万円、非世帯主：月2万円／東京、神奈川、千葉、埼玉在住者は＋6000円）
◆家族手当（配偶者：月1.5万円、子1人目：月5000円、子2人目：月4000円、子3人目以降：月3000円）
◆結婚祝い金
◆京セラ自社株投資会
◆資格取得報奨金（全95種類）